Qualidade de vida no trabalho e desempenho de organizações de pesquisa.
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Este estudo explora as relações entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional a a partir da análise de duas grandes dimensões (suficiência e satisfação) e de quatro aspectos do desempenho (qualidade, publicações, efetividade técnica e econômica). Os dados se referem a 32 unidades de pesquisa da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA, em uma amostra aleatória de 30% dos pesquisadores, e foram coletados em 1983. Quatro hipóteses abrangentes foram propostas e, para analise, foi utilizada a correlação de Pierson. Os resultados indicam que há correlação entre, por um lado, suficiência e satisfação com a qualidade de vida no trabalho, e por outro, desempenho organizacional, apoio e sistema de recompensa. Contudo, é pequeno o número de correlações que diferem significativamente de zero. Finalmente, são identificadas algumas convergências e divergência de interesses prioritários entre empregados e organização. Dos resultados, aparece a imagem de que competência e profissionalismo dos pesquisadores são traços fundamentais para o desempenho da organização, superando mesmo os aspectos ligados a satisfação dos indivíduos no trabalho. As oportunidades de treinamento aparecem, porém, como o principal ponto de encontro entre os interesses da organização e dos empregados.
Palabras clave
Satisfação, Desempenho organizacional, Correlação, Efetividade organizacional, Pesquisadores, Suficiencia, Work, Satisfaction, Organizational performance, Productivity, Organizational effectiviness, Suficiency, Pesquisa, Produtividade, Trabalho, correlation, researchers, research