ANREIZORIENTIERTE ENTLOHNUNG IN BEZUGSGENOSSENSCHAFTEN: EINE THEORETISCHE ANALYSE EINER LEISTUNGSORIENTIERTEN ENTLOHNUNG ZUR MAXIMIERUNG DES MONETÄREN MITGLIEDERNUTZENS
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Bezugsgenossenschaften weisen durch das Verhältnis zu ihren Eigentümern, welche gleichzeitig
Kunden des Unternehmens sind, erhebliche Unterschiede zu anderen Unternehmenstypen
auf. Eine Entlohnung der genossenschaftlichen Unternehmensleitung sollte diese Besonderheit
berücksichtigen. Dieser Beitrag diskutiert verschiedene Vergütungssysteme zur Steuerung
der Unternehmensleitung in Genossenschaften. Dabei wird eine neu entwickelte genossenschaftsspezifische
Vergütung mit einer Fixentlohnung und einer Entlohnung auf Basis des
Genossenschaftsgewinns für eine Bezugsgenossenschaft verglichen.