Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. III. Diseño del Plan de Capacitación

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dc.creatorMaría T. Lay
dc.creatorJ. Suárez
dc.creatorM. Zamora
dc.date2005
dc.date.accessioned2026-07-07T04:44:14Z
dc.descriptionLa capacitación de los directivos y sus reservas no queda exenta de la planificación de las actividades, por lo que se hace imprescindible decidir con anticipación qué hacer y quién debe hacerlo. En este sentido, el plan de capacitación de los directivos y sus reservas constituye el conjunto de acciones bien estructuradas, de acuerdo con determinadas exigencias, para alcanzar un objetivo, y obedecen a las necesidades mediatas e inmediatas que su contexto le imponga. Se propone que para diseñar un Plan de Capacitación se consideren los siguientes pasos: establecimiento de los objetivos de capacitación, definición de modalidades de capacitación, monitoreo e identificación de ofertas externas de capacitación, identificación de acciones de capacitación, diseño del Plan de Capacitación y divulgación de este. Se concluye que para la implementación de un modelo para la gestión de la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana se debe desplegar un conjunto de procedimientos específicos, de los cuales el principal es el diseño del Plan de Capacitación.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier0864-0394
dc.identifierhttps://www.redalyc.org/articulo.oa?id=269121685008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/469986
dc.languagees
dc.publisherEstación Experimental de Pastos y Forrajes "Indio Hatuey"
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=2691
dc.rightsPastos y Forrajes
dc.sourcePastos y Forrajes (Cuba) Num.4 Vol.28
dc.subjectAgrociencias
dc.titleModelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. III. Diseño del Plan de Capacitación
dc.typeartículo científico

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