Négociation collective dans le secteur de la banane
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FAO ;
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La négociation collective est définie par la Convention n°154 (1981) de l'Organisation internationale du travail (OIT) comme «toutes les négociations qui ont lieu entre un employeur, un groupe d'employeurs ou une ou plusieurs organisations d'employeurs, d'une part, et une ou plusieurs organisations de travailleurs, d'autre part, en vue de: (a) fixer les conditions de travail et d'emploi, et/ou (b) régler les relations entre les employeurs et les travailleurs, et/ou (c) régler les relations entre les employeurs ou leurs organisations et une ou plusieurs organisations de travailleurs». Les conventions collectives (CC) visent à définir la relation de travail contractuelle entre le syndicat et l'employeur. Elles impliquent la participation des représentants des travailleurs et du représentant de l'employeur. Etant donné que la reconnaissance effective du droit de négociation collective reste un défi en droit et en pratique, les gouvernements doivent jouer un rôle actif dans sa promotion, en tenant compte de son caractère volontaire. Les conventions collectives peuvent être de deux types: 1. Pour remplacer de multiples accords signés au niveau de l'entreprise sans compromettre les accords antérieurs. 2. Pour établir des conditions minimum devant être prises en compte dans toutes les négociations individuelles de l'entreprise, tant pour les travailleurs syndiqués que pour ceux qui ne font pas partie d'une organisation de travailleurs.