Evaluación de los procesos organizacionales como estrategia de intervención para el cambio organizacional
No hay miniatura disponible
Fecha
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Zulia
Resumen
Descripción
El presente trabajo de investigación expone un análisis de los principaleselementos que conforman el clima organizacional del Núcleo LUZ Punto Fijo,estado Falc ón, Venezuela: la estructura organizativa, los procesos internos y laconducta de los individuos determinando de esta manera su estado actual, losefectos en el alcance de los objetivos y su importancia en el compromiso eidentificación del recurso humano con la institución. La investigación es de tipodescriptiva y de campo. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionariocon una escala tipo Likert. La población fue de 99 profesores y 54 empleadosadministrativos y la muestra de 71 individuos. Los resultados obtenidospermitieron diagnosticar la situación actual del clima organizacional de lainstitución, caracterizándose ésta por un estilo de gerencia consultivo, dondeexiste un cierto grado de descentralización, alto grado de confianza y nivelesaltos de responsabilidad. El análisis realizado da lugar al planteamiento dealgunas estrategias tendentes a mejorar los procesos estudiados como son: latoma de decisiones, la motivación, el trabajo en equipo, la cultura y lasrelaciones con el entorno a fin de lograr una efectiva consolidación de laInstitución a los requerimientos del proceso de transformación que en losactuales momentos se evidencia en el quehacer universitario.
Palabras clave
Agrociencias