Women, Business, and the Law 2014 : Removing Restrictions to Enhance Gender Equality
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London: Bloomsbury
Resumen
Descripción
In the past 50 years women's legal
status has improved all over the world. But many laws still
make it difficult for women to fully participate in economic
life whether by getting jobs or starting businesses.
Discriminatory rules bar women from certain jobs, restrict
access to capital for women-owned firms and limit
women's capacity to make legal decisions. Gender
differences in laws affect both developing and developed
economies, and women in all regions. Women, business, and
the law measures restrictions on women s employment and
entrepreneurship as well as incentives for women s
employment in 143 economies. Women, business, and the law
and the World Bank's global financial inclusion global
findings database show that in economies with a default full
community of property regime, there are on average 10
percentage points more female owned accounts at formal
financial institutions than in economies with a default
separation of property regime. This report has shown that
although much progress has been made in recent decades in
gradually dismantling many of the legal restrictions which
have hampered women from more fully contributing to national
prosperity, there is a large unfinished agenda of reform.
Gender equality is important not only for fairness and
equity, but also for economic efficiency and is at the
center of creating a more prosperous world.
Ce rapport examine les lois et la réglementation qui influent sur les perspectives des femmes en tant qu’entrepreneurs et employées. Les indicateurs quantitatifs du rapport sont destinés à éclairer le débat sur l’élimination des restrictions légales relatives aux femmes et promouvoir la recherche sur l’amélioration de la participation des femmes à la vie économique. Ces cinquante dernières années, le statut juridique des femmes a progressé partout dans le monde. De nombreuses lois les empêchent néanmoins de participer pleinement à la vie économique — que ce soit dans le cadre d’un emploi ou de la création d’entreprises. Des règles discriminatoires leur interdisent certains emplois, limitent l’accès aux capitaux des entreprises dont elles sont propriétaires et limitent leur aptitude à prendre des décisions d’ordre juridique. Les différences juridiques entre hommes et femmes pénalisent les pays en développement et les pays développés, et les femmes dans toutes les régions. Si plus de la moitié des restrictions en vigueur en 1960 dans les deux domaines de l’accès aux institutions et la jouissance de la propriété avaient été levées en 2010, de nombreuses restrictions persistent toutefois, et il existe notamment dans près de 90 % des 143 pays couverts par ce rapport au moins une différence juridique entre hommes et femmes qui limite les perspectives économiques des femmes.
Ce rapport examine les lois et la réglementation qui influent sur les perspectives des femmes en tant qu’entrepreneurs et employées. Les indicateurs quantitatifs du rapport sont destinés à éclairer le débat sur l’élimination des restrictions légales relatives aux femmes et promouvoir la recherche sur l’amélioration de la participation des femmes à la vie économique. Ces cinquante dernières années, le statut juridique des femmes a progressé partout dans le monde. De nombreuses lois les empêchent néanmoins de participer pleinement à la vie économique — que ce soit dans le cadre d’un emploi ou de la création d’entreprises. Des règles discriminatoires leur interdisent certains emplois, limitent l’accès aux capitaux des entreprises dont elles sont propriétaires et limitent leur aptitude à prendre des décisions d’ordre juridique. Les différences juridiques entre hommes et femmes pénalisent les pays en développement et les pays développés, et les femmes dans toutes les régions. Si plus de la moitié des restrictions en vigueur en 1960 dans les deux domaines de l’accès aux institutions et la jouissance de la propriété avaient été levées en 2010, de nombreuses restrictions persistent toutefois, et il existe notamment dans près de 90 % des 143 pays couverts par ce rapport au moins une différence juridique entre hommes et femmes qui limite les perspectives économiques des femmes.
Palabras clave
ACCESS TO JUSTICE, ADOLESCENT GIRLS, AGRICULTURE, AUTONOMY, CAREER ADVANCEMENT, CITIES, CIVIL CODES, CONSTITUTIONAL COURT, CONSTITUTIONAL COURTS, COURT, CRIMINAL, CRIMINAL LAW, CUSTOMARY LAW, DISCRIMINATION, DISMISSAL, DIVORCE, DOMESTIC VIOLENCE, DOMICILE, ECONOMICS, EQUAL REMUNERATION, EQUAL RIGHTS, EQUALITY OF OPPORTUNITY, EQUIPMENT, FAMILIES, FAMILY LAW, FAMILY PROPERTY, FAMILY PROTECTION, FAMILY PROTECTION LAW, FATHERS, FEMALE, FEMALE EMPLOYEES, FEMALE EMPLOYMENT, FEMALE ENTREPRENEURS, FEMALE LABOR, FEMALE LABOR FORCE, FEMALE LABOR FORCE PARTICIPATION, FEMALE POPULATION, GENDER, GENDER EQUALITY, GENDER IMBALANCES, GENDER NEUTRAL, GENDER PARITY, GENDER QUOTAS, HARASSMENT, HEADS OF HOUSEHOLD, HEADS OF HOUSEHOLDS, HOME, HUSBAND, HUSBANDS, IDENTITY, INCOMES, INEQUALITY, INFORMAL SECTOR, INHERITANCE, INHERITANCE RIGHTS, INHERITANCES, INSTITUTIONAL MECHANISMS, JUDGE, JUDGES, JUSTICES, LABOR FORCE, LABOR FORCE PARTICIPATION, LABOR LAW, LABOR MARKET, LAND OWNERSHIP, LAWS, LEGAL CHANGES, LEGAL REFORM, LEGAL STATUS, LEGISLATION, MARITAL PROPERTY, MARITAL STATUS, MARRIED COUPLE, MARRIED MEN, MARRIED WOMAN, MATERNITY LEAVE, MATERNITY LEAVES, MORAL CONDUCT, MOTHER, MOTHERS, NORMS, PARTICIPATION BY WOMEN, PHYSICAL INTEGRITY, POWER, PREGNANT WOMEN, PROPERTY RIGHTS, PROPORTION OF WOMEN, REMUNERATION FOR WOMEN, REPRESENTATION OF WOMEN, REPRODUCTIVE CAPACITY, RESIDENCE, SOCIETY, UNMARRIED WOMEN, VILLAGES, WIFE, WILL, WIVES, WOMEN IN LEADERSHIP, WOMEN IN LEADERSHIP POSITIONS, WOMEN JUDGES