Análisis de la gestión del talento humano en la Empresa Ganadera Bustamante en Panamá, con un enfoque al fortalecimiento de su modelo de negocio
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Tesis (Mag.) –CATIE, Turrialba (Costa Rica), 2025
Este trabajo analiza la gestión del talento humano en Ganadera Bustamante, en Panamá, para fortalecer su modelo de negocio. Se utilizó el Lienzo de Modelo de Negocio, Lienzo de Capa Social y Lienzo de Propuesta de Valor. La metodología incluyó entrevistas, encuestas NPS y benchmarking. Se hallaron debilidades como falta de procesos estandarizados, escaso reconocimiento y pobre comunicación interna, afectando motivación y productividad. Se proponen estrategias como mejorar la retención de talento, liderazgo interno y cultura de aprendizaje.
Este trabajo analiza la gestión del talento humano en Ganadera Bustamante, en Panamá, para fortalecer su modelo de negocio. Se utilizó el Lienzo de Modelo de Negocio, Lienzo de Capa Social y Lienzo de Propuesta de Valor. La metodología incluyó entrevistas, encuestas NPS y benchmarking. Se hallaron debilidades como falta de procesos estandarizados, escaso reconocimiento y pobre comunicación interna, afectando motivación y productividad. Se proponen estrategias como mejorar la retención de talento, liderazgo interno y cultura de aprendizaje.
Palabras clave
Gestión de recursos humanos||human resources management||undefined||gestion des ressources humaines, Evaluación de capacidades||capacity assessment||undefined||évaluation des capacités, Modelo de negocio||business models||modelo de negócio||modèle d'entreprise, Organización del trabajo||work organization||organização do trabalho||organisation du travail, Panamá||Panama||Panamá||Panama, Sede Central, ODS 17 - Alianzas para lograr los objetivos