2026-07-07http://hdl.handle.net/123456789/469986La capacitación de los directivos y sus reservas no queda exenta de la planificación de las actividades, por lo que se hace imprescindible decidir con anticipación qué hacer y quién debe hacerlo. En este sentido, el plan de capacitación de los directivos y sus reservas constituye el conjunto de acciones bien estructuradas, de acuerdo con determinadas exigencias, para alcanzar un objetivo, y obedecen a las necesidades mediatas e inmediatas que su contexto le imponga. Se propone que para diseñar un Plan de Capacitación se consideren los siguientes pasos: establecimiento de los objetivos de capacitación, definición de modalidades de capacitación, monitoreo e identificación de ofertas externas de capacitación, identificación de acciones de capacitación, diseño del Plan de Capacitación y divulgación de este. Se concluye que para la implementación de un modelo para la gestión de la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana se debe desplegar un conjunto de procedimientos específicos, de los cuales el principal es el diseño del Plan de Capacitación.application/pdfPastos y ForrajesAgrocienciasartículo científico